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时时彩专家杀号定胆:客车上市公司人力资源情况复盘分析2013-2017

来源:慧眼看车  时间:2018-06-11 09:34:20 共:2586字

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人才是第一生产力,也是企业经营战略的重要支撑,人才战略是企业的核心战略。

人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

人才梯队的壮大、稳定与优化,往往从侧面反映了该企业持续经营的实力。

在此,梳理中国客车上市公司5年人力资源变化与行业分享:

1、客车行业属于劳动密集型产业,对人的需求很多,同时带动大量的周边就业,经验数字表明整车厂对周边劳动带动的就业是6:1。

2、客车企业人力增长的第一位在技术,也充分说明了客车是技术含量较高的行业,同时,企业对于人才特别是技术人才的需求和储备明确。

3、客车行业需求人才稳中有升,上市公司中的人才变化,金龙系主要是苏州金龙之前的变故带来的人员绝对值下降,不代表行业的人才需求紧缩。

4、单位产值是衡量企业经营效率和获利能力的重要指标,也是企业整体经营能力的反映。

客车上市公司的人均产值在100万以上,宇通最高在200万元,比第二名的150万高出30%。也充分说明了之前分析的宇通利润率远高于行业的原因。

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